Je réalise pour vous un dossier d'évaluation des aptitudes d'une personne, dans le cas de :

1/ - de promotions internes :
Il est parfois nécessaire de faire un bilan des aptitudes de la personne en fonction du poste prévu.
2/ - de recrutements :
Un dossier approfondi a l'avantage de bien définir l'adéquation "homme-poste" et de mettere en lumière les problèmes qui peuvent se poser afin de les prévenir au maximum.
3/ - d'une situation particulière :
Il peut être important d'approfondir les motivations et les aptitudes lorsqu'une problème se pose dans l'entreprise.

... à l'aide :

- d'un entretien
- de tests
- d'une analyse graphologique

Il est possible de remplacer le dossier par un entretien avec le DRH ou avec le Directeur dans le cas où l'entreprise préfère ne pas laisser de traces écrites trop confidentielles.