Pour accueillir le nouveau salarié de votre entreprise, un entretien de restitution de son étude graphologique représente un atout :

- pour l'entreprise :
- il met en place dès le départ un esprit de transparence
- il met en avant des valeurs humaines propices à la communication
- il a l'avantage de démystifier l'outil graphologique souvent mal vu
- il permet de satisfaire plus facilement aux demandes et aux droits de la personne à connaitre les investigations réalisées lors du recrutement

- pour la personne :
- il lui offre une occasion de mieux se connaitre
- il lui permet de mieux se gérer en sachant utiliser ses points forts
- il induit de meilleures relations avec ses équipiers et collègues
- il favorise une meilleure intégration du salarié dans l'entreprise

Cet entretien aborde les points suivants :
- une compréhension de son mode global de fonctionnement
- une prise de conscience des ses motivations essentielles
- une approche de ses points forts, de ses atouts en fonction du poste
llllllllllllllllllllllllllllllllde ses points faibles à gérer et des risques à éviter
- une meilleure vision de son potentiel d'autonomie à développer

Cet entretien peut être réalisé avant ou aprés la période d'essai. Avant celle-ci, il peut amener à mieux définir le défi proposé au nouveau salarié dans l'entreprise.