Je vous propose des entretiens avec le Directeur des Ressources Humaines ou avec le Directeur.
A l'aide de manuscrits de vos collaborateurs - qui me donnent immédiatement un profil de personnalité - nous échangeons ensemble.

LES OBJECTIFS :

- le management : nous définissons comment manager les salariés pour les motiver, chacun en fonction de leur personnalité.

- la communication : nous trouvons des solutions concrètes à des problèmes relationnels précis en identifiant le fonctionnement des personnes impliquées.

- l'adéquation "homme/poste" : nous analysons ensemble les possibilités de restructuration possible pour que les points forts de chacun soient mieux utilisés.

- les équipes : nous étudions la constitution d'équipes spécifiques en fonction des complémentarités de chacun.

- les promotions : nous approfondissons les possibilités de promotions internes et les obstacles éventuels.

Des entretiens avec les personnes impliquées sont envisageables, afin de clarifier les difficultés et d'étudier avec eux un positionnement plus positif dans l'entreprise et au sein des équipes.